Персонал и социальная политика

Политика в области управления персоналом ОАО «Полюс Золото» строится на следующих принципах:

• создание условий для профессионального и личностного роста работников,
• обеспечение максимального использования интеллектуального потенциала, мастерства и опыта каждого работника,
• эффективная организация труда и обеспечение его безопасности,
• повышение уровня жизни работников и членов их семей, создание системы социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников группы «Полюс Золото»,
• развитие системы мотивации работников к высокопроизводительному труду на основе определения конкретных целей в каждой области деятельности,
• реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников,
• формирование благоприятного психологического климата в трудовых коллективах, устойчивой корпоративной культуры и стройной системы корпоративных ценностей.

Работать в «Полюс Золото» престижно и почетно по нескольким причинам:

• Международная компания, акции которой ликвидны и котируются на крупнейших фондовых биржах.
• Лидер золотодобывающей отрасли России, ставящий целью войти  в список пяти крупнейших мировых золотодобывающих компаний по рыночной капитализации, объемам запасов и производства.
• Инновационная компания, устойчивое конкурентное преимущество которой обеспечивается постоянным совершенствованием используемых технологий.
• Современная компания, соблюдающая высокие стандарты корпоративного управления.
• Надежная компания, отличающаяся безусловным выполнением планов, соблюдением партнерских обязательств, имеющая долгосрочные перспективы роста производства и сырьевой базы.
• Ответственная компания, обеспечивающая устойчивое социальное развитие и сохранение экологии регионов, в которых она работает.

Компания гарантирует своим работникам:

• возможности для профессионального и личностного развития. Профессиональная подготовка работников осуществляется на системной основе на собственной учебной базе, а также на базе ведущих российских и зарубежных учебных структур. В компании создана единая информационная среда, обеспечивающая возможность обмена знаниями, формирования различных профессиональных сообществ, использования дистанционных форм подготовки персонала.
• конкурентоспособный уровень материального вознаграждения
• возможности для карьерного роста. В компании действует программа «Кадровый резерв», обеспечивается прозрачность назначения на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств работников.
• четкое соблюдение требований Трудового законодательства.
• социальную защищенность и стабильность. Работникам предоставляется социальный пакет, действуют программы по оздоровлению, развитию физкультуры и спорта.

Если Вы полны энергии и энтузиазма, если Вы хотите развиваться вместе с компанией «Полюс Золото», мы даем Вам этот шанс.